Sonja Galjot je avtorica pristopa SONAI, razvojnega pristopa za bolj jasno, odporno in zanesljivo delovanje podjetij.

V svojem delu povezuje izkušnje s področja strateškega razvoja kadrov in vodij, letalskega okolja ter strokovnega dela na področju odpornosti. Posebnost njenega pristopa je prenos preverjenih načel Human Factors in Crew Resource Managementa iz visokozanesljivih okolij v poslovno prakso.

Crew Resource Management je spoznala skozi dolgoletne izkušnje v letalstvu, kjer zanesljivost ni prepuščena naključju, ampak se gradi sistematično. To razumevanje danes prenaša v poslovno okolje, kjer so kakovost sodelovanja, prilagodljivost in odgovorno delovanje prav tako ključni za stabilne rezultate.

Diplomirala je iz socialnega dela na Fakulteti za socialno delo Univerze v Ljubljani. Njena strokovna širina se je nato gradila skozi delo v mednarodnem poslovnem okolju, razvoj ljudi v obdobjih sprememb ter poglobljeno strokovno izobraževanje in certificiranje na področju individualne, timske in organizacijske odpornosti.

SONAI temelji na razumevanju, da so razvoj ljudi, kakovost vodenja, sodelovanje in način delovanja podjetja med seboj povezani. Zato razvoj ne ostaja izolirana HR aktivnost, ampak postaja del širšega prizadevanja za bolj zdravo delovno okolje, večjo stabilnost in zanesljivejše delovanje.

Svoje poslanstvo vidi v soustvarjanju delovnih okolij, kjer ljudje lažje sodelujejo, se razvijajo in tudi ob spremembah ohranjajo zaupanje ter sposobnost kakovostnega delovanja.

Verjame, da dolgoročno uspevajo podjetja, ki odpornosti ne obravnavajo kot odziv na krizo, ampak kot sposobnost, ki jo gradijo skozi čas.