Als Gründerin von SONAI und Initiatorin des SONAI-Ansatzes verbindet Sonja Galjot ihre langjährige Erfahrung aus der Luftfahrt mit ihrer Arbeit in der Entwicklung von Menschen und Organisationen im internationalen Unternehmensumfeld sowie mit fundierter Expertise in individueller, Team- und organisationaler Resilienz.

Mit SONAI hat sie ein ganzheitliches Entwicklungssystem geschaffen, das fundierte Ansätze aus Resilienzforschung, Human Factors und Crew Resource Management miteinander verbindet und in den Unternehmensalltag überträgt. Im Mittelpunkt stehen Resilienz, verlässliche Zusammenarbeit, wirksames Handeln und organisationales Lernen.

In ihrer Arbeit verbindet Sonja strategische Personalentwicklung mit Human Factors, Crew Resource Management aus der Luftfahrt und einer ganzheitlichen Betrachtung der Employee Journey. Dabei stärkt sie Resilienz auf individueller Ebene sowie auf Team- und Organisationsebene. Ihr Ziel sind gesündere Arbeitswelten, in denen die Entwicklung von Menschen zu besserer Zusammenarbeit und einer nachhaltig leistungsfähigen Organisation beiträgt.

Crew Resource Management kennt sie aus ihrer langjährigen Erfahrung in der Luftfahrt. Dort gehören klare Kommunikation, Verantwortung, Situationsbewusstsein, das frühzeitige Ansprechen von Risiken und das systematische Lernen aus Fehlern zu den wesentlichen Voraussetzungen für sicheres und verlässliches Handeln.

Sonja absolvierte ihr Studium der Sozialen Arbeit an der Fakultät für Soziale Arbeit der Universität Ljubljana. Ihre fachliche Perspektive ist darüber hinaus geprägt durch ihre Arbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld, die Begleitung von Menschen in beruflichen Übergängen sowie durch fundierte Weiterbildungen und Zertifizierung im Bereich individueller Resilienz, Teamresilienz und organisationaler Resilienz.

Sonja versteht Organisationen als lebendige Systeme, in denen Menschen, Zusammenarbeit, Prozesse und Kultur eng miteinander verbunden sind. Deshalb setzt sie nicht auf isolierte Einzelmaßnahmen, sondern unterstützt Unternehmen dabei, ihre Lern-, Anpassungs- und Entwicklungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.

Im SONAI-Ansatz ist die Entwicklung von Menschen keine isolierte Aufgabe des Personalbereichs. Sie ist ein strategischer Hebel für organisationale Stabilität, verlässliche Zusammenarbeit, wirksamen Wissenstransfer und langfristige Widerstandsfähigkeit.

Sonjas Anliegen ist es, Arbeitswelten mitzugestalten, in denen Menschen gut zusammenarbeiten, sich weiterentwickeln und auch in Zeiten von Veränderungen Orientierung und Vertrauen bewahren können. Sie ist überzeugt, dass Unternehmen langfristig erfolgreicher sind, wenn sie Resilienz, verlässliche Strukturen und eine lebendige Lernkultur gezielt stärken in Phasen des Wachstums ebenso wie unter anspruchsvollen Bedingungen.